Für Unternehmen

Digitale Gesundheit in Ihrem Wellness-Paket

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Gesundheitspass, der ihnen wirklich gehört. Eine konkrete Geste, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt, ohne DSGVO-Last beim Arbeitgeber.

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Warum MDMC im Wellness-Paket

4 konkrete Gründe

Talentbindung

Digitale Gesundheit ist inzwischen ein Vergleichskriterium zwischen Arbeitgebern. Einen souveränen Pass anzubieten signalisiert echtes Engagement — keinen Kicker.

Keine DSGVO-Komplexität

Anders als klassische Gesundheits-Apps verlangt MDMC vom Arbeitgeber nie Zugang zu medizinischen Daten. Der Arbeitgeber zahlt das Abonnement, der Mitarbeiter verwaltet seine Akte. Kein Risiko unsachgemäßer Verarbeitung sensibler Daten.

Souveränität standardmäßig

Frankreich-HDS-Hosting, Zero-Knowledge-Verschlüsselung. Differenzierender Pitch gegenüber US-Wellness-Lösungen (Virgin Pulse, Gympass Health) und ihrem Cloud Act-Problem.

Familienmodus inklusive

Jeder Mitarbeiter kann bis zu 4 Angehörige hinzufügen (Ehepartner, Kinder, pflegebedürftige Eltern). Echte Haushaltsabdeckung, nicht nur der Mitarbeiter.

So läuft die Einführung

3 Schritte, ohne HR-Reibung

1

Sie unterzeichnen einen Unternehmensvertrag

Monatliche Rechnung, Pro-SEPA. Paket „Essentiell" oder „Familie" nach Wahl. Keine Jahresbindung.

2

Ihre Mitarbeiter erhalten eine Einladung

Personalisierte E-Mail mit Ihrem Branding. Sie erstellen ihr Konto, das ist alles. Sie sehen weder, wer sich anmeldet, noch was sie speichern.

3

Sie verfolgen einen anonymisierten Gesamtindikator

Arbeitgeber-Dashboard: Adoptionsrate (aber nicht wer), Share-Rate mit einer Pflegekraft (aber nicht wer), nichts Namentliches. Um HR-ROI zu rechtfertigen, nicht zu überwachen.

Unternehmenspreise ab 3 €/Mitarbeiter/Monat

Mengenrabatt ab 50 Mitarbeitern. Familienmodus inklusive ab 7 €/Mitarbeiter/Monat (bis zu 4 Angehörige). Monatliche Rechnung, keine Jahresbindung.

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